Le droit du travail peut être défini comme étant la branche du droit qui régit la relation de travail existante entre un employé et son employeur, et ce, sous la forme du contrat de travail. Ce contrat récapitule les droits et devoirs de chacun des partis. Lorsque l’une de ces règles est violée, la personne ayant subi le préjudice peut se plaindre afin d’obtenir réparation. Découvrez vers qui vous tourner lorsqu’il est question du respect du droit du travail en France.
Le droit du travail en France : qui veille à son respect ?
Selon le Code du travail, l’employeur a de nombreuses obligations vis-à-vis de son employé et vice-versa. Si toutefois, l’employeur ne respecte pas sa part du contrat et bafoue les droits du salarié, ce dernier peut se tourner vers des professionnels du droit de travail, en l’occurrence des avocats en droit du travail. Selon certains professionnels du droit tels que Cécile Reyboz, les avocats en droit du travail ont pour mission de veiller au respect de ce droit. Si un employé pense que ses droits ont été bafoués, il peut ainsi se rapprocher d’un tel expert. Ce dernier examinera sa situation et si l’employé a raison, il pourra l’aider à engager les procédures nécessaires afin d’obtenir réparation.
Les points clés du droit du travail français que les employeurs doivent suivre
Selon le droit du travail français, l’employeur a de nombreuses obligations envers son employé. Il doit tout d’abord fournir un travail rémunéré à l’employé. Il s’agit d’un élément fondamental du contrat de travail, qu’il soit écrit ou verbal. Selon l’article L1222-1 du Code du travail, l’employeur a ensuite pour obligation d’exécuter le contrat de travail en toute bonne foi. Il doit également assurer la formation du salarié.
L’employeur se doit par ailleurs d’assurer la sécurité et de protéger la santé du travailleur sur le lieu de travail. Pour cela, il doit à mettre en place toutes les mesures de prévention de risques, d’information et de formation nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs. Enfin, depuis une loi votée en 2014, l’employeur est maintenant tenu d’assurer l’entretien de l’évolution professionnelle de ses salariés.
Comment obtenir de l’aide sur vos droits et obligations en vertu du droit du travail ?
Vous êtes salarié et vous souhaitez obtenir de l’aide sur vos droits et obligations en tant que travailleur ? Vous êtes un employeur souhaitant en savoir plus sur ce sujet afin de vous y conformer ? Nous vous conseillons alors de consulter un avocat en droit du travail. C’est un expert qui connaît tout ce qu’il y a à savoir sur le droit du travail français. Qu’il s’agisse des droits et obligations des salariés ou de ceux des employeurs, ce professionnel possède de nombreuses connaissances qui lui permettront de vous aider. Il vous permettra de prendre conscience non seulement de vos droits, mais également de vos devoirs. Vous pourrez ainsi être en conformité avec la loi, car la violation du Code du travail peut créer de nombreux désagréments.